Repartidores y choferes de apps, por fin con derechos laborales: inicia reforma piloto en Puebla
Una reforma histórica comienza a tomar forma en México con un programa piloto que arranca en Puebla: por primera vez, repartidores y choferes de plataformas digitales como Uber, DiDi, Rappi o Didi Food podrán acceder a prestaciones sociales como seguridad médica, Infonavit, aguinaldo, vacaciones y pensión.
La iniciativa, impulsada desde el Gobierno Federal, reconoce el trabajo de miles de personas que día a día arriesgan su vida en las calles y que hasta ahora estaban excluidas de cualquier derecho laboral básico.
A partir del 1 de julio de 2025, el modelo comenzará su prueba de 180 días. Aquellos que generen ingresos equivalentes a un salario mínimo mensual accederán al régimen completo del IMSS e Infonavit; quienes ganen menos también estarán protegidos contra riesgos de trabajo.
Además, la reforma no elimina la flexibilidad: los trabajadores seguirán eligiendo cuándo conectarse y no estarán sujetos a horarios ni a una relación patrón-empleado tradicional. Sin embargo, deberán cubrir una cuota proporcional a sus ingresos, compartida con las plataformas.
Organizaciones de repartidores han celebrado el avance, aunque también piden que los cálculos de ingresos netos consideren los gastos reales que ellos deben cubrir, como gasolina, mantenimiento y celular. También han solicitado mayor claridad sobre el contrato, sanciones y apelaciones.
El reto ahora será que plataformas y gobierno hagan realidad esta protección sin afectar el ingreso ni la libertad de quienes prestan estos servicios, en un paso clave hacia un México más justo y equitativo.